招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：西南林业大学
宣讲地点：至信楼609教室
点击人次：2160
20人
岗位职责：
1. 培训期（宁波园区，3个月）
文化融入与技能储备：
深度学习公司战略、企业文化、核心产品/服务及行业知识，通过轮岗制熟悉企业内部工作流程及产品。
参与专项培训（如东南亚市场合规政策、跨文化沟通、基础语言技能、国际商务谈判等），通过考核评估定岗方向（供应链、业务开发、财务、人事行政、报关单证等）。
2. 定岗期（宁波/东南亚，3个月）
根据培训期表现及个人意愿，分配至以下方向并针对性培养：
业务开发经理：
负责东南亚区域客户开发、关系维护，制定本地化销售策略，完成业绩指标。
搭建渠道网络，拓展经销商/合作伙伴资源，推动品牌市场渗透率。
供应链管理：
优化东南亚供应链体系，协调生产、物流、仓储及关务，确保成本可控与高效交付。
开发本土供应商资源，建立风险评估与应急机制。
人事行政：
负责东南亚团队招聘、培训及绩效管理，搭建本土化人才梯队。
制定区域薪酬体系，处理劳动合规及员工关系。
财务：
分析东南亚业务财务数据，提供战略决策支持；主导预算规划、税务合规及外汇风险管理。
报关单证：
精通东南亚各国通关政策，确保进出口文件合规高效，降低清关成本与风险。
3. 驻外期（东南亚国家常驻）
学历背景：本科及以上学历，泰语、越南语等东南亚语种专业，或其他专业但熟悉东南亚语言。
语言能力：东南亚小语种（泰语、越南语等）流利，英语四级及以上。
核心素质：
具备强烈的进取心与抗压能力，适应长期驻外（东南亚国家）及高频出差。
逻辑思维清晰，学习能力强，擅长跨团队沟通与资源整合。
对新兴市场敏感，具备“从0到1”开拓经验者优先。
职业承诺：认同公司国际化战略，愿意在东南亚深耕发展，接受全球化职业路径规划。
简历初筛 - HR初面 - 业务复试 - offer发放
培训期+定岗期：本科应届生-5500元/月，包吃包住。
驻外期：按定岗方向定薪，月综合薪资5500元/月起，外派补贴5000元/月起，包吃包住，每年2次探亲假，合计约30天。
东南亚市场为我司2025年-2030年大力发展的目标市场，泰国君禾厂区占地近8万平，建有1幢接待楼与7幢厂房，我司将于以泰国厂区为中心，辐射印尼办事处、马来办事处等多地，东南亚方向管培生将享有更多的岗位选择、更优厚的薪酬待遇与更快速的发展晋升速度。
