招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：云南大学
宣讲地点：呈贡校区 · 呈贡校区格物楼2101报告厅
点击人次：326
中国铁建高新装备股份有限公司始建于1954年，是中国铁路大型养路机械行业的领军企业，隶属于世界500强的中国铁建股份有限公司，2015年由昆明中铁大型养路机械集团有限公司整体改制成立，并在香港联交所上市（股份代号：）。截至2016年，铁建装备已生产制造铁路大型养路机械2600多台，在中国市场占有率超过80%，是亚洲第一、世界第二的铁路大型养路机械制造商。公司经营业务涵盖机械制造及销售、零部件销售及服务、产品大修服务和铁路线路养护服务。铁建装备现已形成捣固、稳定、道砟清筛等多个系列60多种产品，实现了从工务到供电、从线下到线上的立体化、系列化产品配套格局，多次填补国内空白。公司通过了质量管理体系、环境管理体系和EN15085-2欧洲焊接质量认证，是国家铁路大型养路机械工程技术研究中心的依托单位、铁路大型养路机械高新技术产业化基地、示范性国际科技合作基地和重点高新技术企业。
一、企业简介
中国铁建高新装备股份有限公司（简称“铁建装备”）成立于1954年，隶属于位列世界500强的中国铁建股份有限公司，是亚洲第一、世界第二的铁路大型养路机械研发制造企业，也是中国铁路大型养路机械行业的领军企业、国家高新技术产业化基地。公司蝉联国家制造业单项冠军示范企业称号，获评国家级绿色工厂与云南省先进级智能工厂，在智能化与绿色化发展赛道上双线领跑。依托全国唯一的铁路大型养路机械工程技术研究中心、国家工业设计中心、国家级博士后科研工作站三大国家级平台，公司构建起了涵盖研发、制造、全生命周期服务的完整能力体系。
1990年，公司研制出中国首台国产化大型养路机械，实现了自主制造领域从无到有的“零的突破”。近年来，公司锚定交通强国战略，持续攻关核心装置与控制系统领域的关键技术，推出多个世界首台、全国首创产品，斩获了国家科技进步奖、省部级科技进步奖、中国优秀工业设计金奖、科技创新成果奖、标准贡献奖等多项荣誉。如今，公司已拥有7大系列100余种产品，全面覆盖铁路及城市轨道交通养护全场景。产品不仅广泛应用于国内各铁路局、工程局，还远销全球近30个国家和地区，为中老铁路、雅万高铁等重大标志性工程提供了可靠的装备保障。
二、招聘岗位及人数需求
2027届校园招聘计划招录123人，涵盖研发、管理、技术三大方向，岗位方向指见习期满后根据专业方向及公司发展需要分配。
注：每人仅限投递一个岗位，其余意向岗位可在面试环节进行调剂。
三、人才发展及薪酬福利
（一）人才发展
1.双通道发展，灵活轮岗。管理序列与专业技术序列并行发展，技术人才同样享有广阔的晋升空间，同时具备科学完善的职业发展通道与灵活的岗位调整机制。
2.系统培训，导师制培养。通过入职专项培训、岗位技能培训与实践历练，持续提升员工专业能力；见习阶段为每位新员工配备导师，助力职业起步。
3.科学合理的职业生涯发展通道和岗位调整机制，支持员工跨方向发展。
4.优质成长平台。可依托国家级博士后科研工作站、工程技术研究中心，参与国家重点项目和核心技术攻关。
（二）薪酬福利
1.具备完善的薪酬考核体系与福利保障。博士研究生实行协议薪酬，一人一策，可进入企业博士后工作站联合培养，联培期间享受正常薪酬福利。
2.硕士、本科毕业生执行岗位绩效工资制，薪酬包含岗位工资、绩效工资、季度奖金、年度奖金、司龄补贴，以及针对研发类、营销类岗位的特别贡献奖。
3.缴纳七险二金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、意外伤害险、住房公积金以及企业年金。
4.为毕业生提供一次性安家费和单人间人才公寓。
5.为校招毕业生提供报到交通补助、春节探亲交通补助，此外还发放餐补、通讯补贴、节日物资、婚庆物资、生日礼金等多项福利。
6.员工可享受法定假期、带薪年休假、婚假、产假、护理假等各类假期。
四、招聘流程
招聘流程为：简历网申投递→能力测评与笔试→综合面试→待遇洽谈→发放录用offer→签订三方就业协议。
公司将根据岗位需求不定期开展补录工作，请各位同学留意查收招聘相关短信与邮件通知。本次校园招聘的简历主要通过以下方式进行投递：
1.公司官方微信端。关注铁建装备官方微信公众号“铁建装备”，点击〈加入我们〉→〈招聘〉→选择2027届校园招聘相关职位进行投递。
2.公司官方网站。登录铁建装备官方网站，点击〈人力资源〉→〈加入我们〉选择2027届校园招聘相关职位进行简历投递。
五、联系方式
公司总部：云南省昆明市官渡区羊方旺384号
北京研究院：北京市丰台区汉威广场4区5号楼8m层
北京瑞维通工程机械有限公司（子公司）：北京市房山区大件路77号
郑州铁建装备科技有限公司（子公司）：河南省平顶山市宝丰县龙兴南路洛阳机务段宝丰生产区
招聘QQ群：628567333
10人
岗位职责：
一、软件开发：
1、负责养路机械工程应用软件的需求分析、方案设计与功能开发，包括上位机监控软件、数据管理平台及仿真分析工具的编码实现；
2、负责软件研发全生命周期技术文档编制，包括需求规格说明、设计文档、测试用例及用户操作手册；
3、负责软件模块的编码、单元测试、集成测试及代码审查，保障工程软件的高可靠性与代码规范性；
4、负责既有产品的软件功能维护、性能优化及版本迭代，参与现场调试与问题排查，支撑产品全生命周期管理；
5、参与智能诊断、远程监控及数字化仿真等创新项目研发，推动物联网、大数据等新技术在大型养路机械领域的应用落地。
二、电气系统设计：
1、负责各类新车型电气系统设计；
2、负责次新车型电气系统优化；
3、负责成熟产品电气系统维护及技术服务；
4、负责出厂运用考核车型的技术服务。
三、电牵引与下位软件开发：
1、负责车辆电牵引系统集成方案设计、对接。
2、负责各车型电气系统下位软件开发、调试、服务工作。
一、软件开发：
1、基础能力：具备扎实的计算机科学基础，掌握面向对象设计、数据结构、算法及复杂性分析；熟悉计算机组成原理、网络通信原理；熟练使用Linux环境及常用命令；
2、编程语言：精通至少一门主流编程语言（Java/C++/C#/Python），具备嵌入式开发或工业软件开发经验者优先；
3、开发工具：熟练使用MySQL、MongoDB、Redis等数据库，掌握Git版本管理及Spring Boot、Vue/Element-UI等主流开发框架；
4、行业适配：了解机电一体化、工业控制或大型装备基本原理，具备将软件技术与工程场景结合的能力；有铁路/工程机械相关项目经验者优先；
5、综合素质：熟悉软件开发全流程，代码规范意识强；具备独立解决问题能力及良好的跨部门沟通协作能力，能适应研发项目周期要求。
二、电气系统设计：
1、自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器等相关本科专业，熟练掌握模电、数电、自动控制原理、闭环控制基础理论；
2、了解 PLC 基础原理、PROFINET 等工业总线常识，熟悉闭环转速、扭矩控制逻辑；
3、会使用 AutoCAD/EPLAN 绘制电气原理图、柜体接线图；掌握 做方案及器件选型核算，会基础参数计算、电机选型校核。
三、电牵引与下位软件开发：
1、自动化、电力电子、电气工程及其自动化等相关专业，熟练掌握模电、数电、自动控制原理、电机驱动控制、电力变换基础理论；
2、了解PLC、DSP基础原理，了解CAN、PROFINET等工业总线常识，熟悉梯形图、结构化文本等PLC编程语言；
3、综合素质：熟悉软件开发全流程，代码规范意识强；具备独立解决问题能力及良好的跨部门沟通协作能力。
简历网申投递→能力测评与笔试→综合面试→待遇洽谈→发放录用offer→签订三方就业协议。
1.具备完善的薪酬考核体系与福利保障。博士研究生实行协议薪酬，一人一策，可进入企业博士后工作站联合培养，联培期间享受正常薪酬福利。
2.硕士、本科毕业生执行岗位绩效工资制，薪酬包含岗位工资、绩效工资、季度奖金、年度奖金、司龄补贴，以及针对研发类、营销类岗位的特别贡献奖。
3.缴纳七险二金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、意外伤害险、住房公积金以及企业年金。
4.为毕业生提供一次性安家费和单人间人才公寓。
5.为校招毕业生提供报到交通补助、春节探亲交通补助，此外还发放餐补、通讯补贴、节日物资、婚庆物资、生日礼金等多项福利。
6.员工可享受法定假期、带薪年休假、婚假、产假、护理假等各类假期。
5人
岗位职责：
1、负责监检测系统的的研发设计；
2、负责起草所承担设计研发产品的相关技术文件，以及提高标准化、模块化、通用化的程度；
3、负责研发监检测工作装置的基础技术研究；
4、组织协调对既有产品工作装置的技术改进工作；
5、参与产品发展战略研究、调研、重大需求分析及产品策划；
6、负责本部门相关技术档案的建立和归档；
7、负责完成上级下达的其它工作任务。
1、熟悉既有大型养路机械、中小型产品的设计及相关工作装置的研发设计，负责中小型核心技术研发；
2、熟悉线路检测监测应用场景和算法，负责检测系统研发工作；
3、在铁路建设行业相关的机器视觉与图像智能分析、超声导波与无损检测、隧道与基础设施全断面检测等相关项目经验和理论知识，负责新技术研发。
简历网申投递→能力测评与笔试→综合面试→待遇洽谈→发放录用offer→签订三方就业协议。
1.具备完善的薪酬考核体系与福利保障。博士研究生实行协议薪酬，一人一策，可进入企业博士后工作站联合培养，联培期间享受正常薪酬福利。
2.硕士、本科毕业生执行岗位绩效工资制，薪酬包含岗位工资、绩效工资、季度奖金、年度奖金、司龄补贴，以及针对研发类、营销类岗位的特别贡献奖。
3.缴纳七险二金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、意外伤害险、住房公积金以及企业年金。
4.为毕业生提供一次性安家费和单人间人才公寓。
5.为校招毕业生提供报到交通补助、春节探亲交通补助，此外还发放餐补、通讯补贴、节日物资、婚庆物资、生日礼金等多项福利。
6.员工可享受法定假期、带薪年休假、婚假、产假、护理假等各类假期。
2人
岗位职责：
1、参与公司日常考勤、假勤管理工作；
2、参与公司人才队伍建设及考核工作；
3、参与公司职称评审委员会的组建及日常管理等工作；
4、参与公司各级政府、股份公司各类奖项、荣誉的统筹申报；
5、参与公司博士后科研工作站的日常性事务的管理；
6、参与公司各级技能大师工作室日常性事务的管理；
7、参与公司员工劳动关系与劳动合同管理；
8、负责公司人力资源信息化建设及人力资源系统维护；
9、上级交办的其它工作任务。
1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关国家政策、法律和法规；熟悉人力资源管理基础理论、基本知识；对公司产品及行业有一定了解；
2、良好的学习能力、团队合作、沟通协调能力；较强的计划组织能力、沟通表达能力、协调能力、指导培训能力，有一定的应变能力，能妥善处理各种突发问题；
3、遵守职业道德，严格保守机密，忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假；
4、中共党员；政治立场坚定，坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
5、身体健康，无不良嗜好；
6、有人力资源管理相关经验优先。
简历网申投递→能力测评与笔试→综合面试→待遇洽谈→发放录用offer→签订三方就业协议。
1.具备完善的薪酬考核体系与福利保障。博士研究生实行协议薪酬，一人一策，可进入企业博士后工作站联合培养，联培期间享受正常薪酬福利。
2.硕士、本科毕业生执行岗位绩效工资制，薪酬包含岗位工资、绩效工资、季度奖金、年度奖金、司龄补贴，以及针对研发类、营销类岗位的特别贡献奖。
3.缴纳七险二金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、意外伤害险、住房公积金以及企业年金。
4.为毕业生提供一次性安家费和单人间人才公寓。
5.为校招毕业生提供报到交通补助、春节探亲交通补助，此外还发放餐补、通讯补贴、节日物资、婚庆物资、生日礼金等多项福利。
6.员工可享受法定假期、带薪年休假、婚假、产假、护理假等各类假期。
2人
岗位职责：
1、制度与审计计划：参与制定并持续修订内部审计制度，参与编制年度审计计划并报批；
2、审计项目实施：按程序开展所属单位及重大经济事项审计，出具报告并归档；
3、内部审计整改跟踪：督促内部审计发现问题整改，审核整改结果，实施后续审计；对上级单位审计发现问题督促整改，及时收集整改证据，按要求上报销号申请；
4、责任追究及投资后评价：承担违规经营投资责任追究、投资项目后评价工作；
5、推动和发展数字化审计工作；
6、其他事项：完成领导交办的其他工作等。
1、必备会计、审计专业基础知识；
2、熟练使用财务软件、办公软件；有计算机专业基础，具备人工智能、数据处理、信息系统方面的知识储备，具有较强的数字分析能力；
3、良好的公文写作与处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力；
5、有敬业精神和较强的责任心，服从工作安排。
简历网申投递→能力测评与笔试→综合面试→待遇洽谈→发放录用offer→签订三方就业协议
1.具备完善的薪酬考核体系与福利保障。博士研究生实行协议薪酬，一人一策，可进入企业博士后工作站联合培养，联培期间享受正常薪酬福利。
2.硕士、本科毕业生执行岗位绩效工资制，薪酬包含岗位工资、绩效工资、季度奖金、年度奖金、司龄补贴，以及针对研发类、营销类岗位的特别贡献奖。
3.缴纳七险二金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、意外伤害险、住房公积金以及企业年金。
4.为毕业生提供一次性安家费和单人间人才公寓。
5.为校招毕业生提供报到交通补助、春节探亲交通补助，此外还发放餐补、通讯补贴、节日物资、婚庆物资、生日礼金等多项福利。
6.员工可享受法定假期、带薪年休假、婚假、产假、护理假等各类假期。
6人
岗位职责：
从事会计核算、报表编制等工作。
1.较好的团队协作能力、沟通能力、执行能力、学习能力，较强的数字分析能力；适应出差。
2.中共党员。
简历网申投递→能力测评与笔试→综合面试→待遇洽谈→发放录用offer→签订三方就业协议
1.具备完善的薪酬考核体系与福利保障。博士研究生实行协议薪酬，一人一策，可进入企业博士后工作站联合培养，联培期间享受正常薪酬福利。
2.硕士、本科毕业生执行岗位绩效工资制，薪酬包含岗位工资、绩效工资、季度奖金、年度奖金、司龄补贴，以及针对研发类、营销类岗位的特别贡献奖。
3.缴纳七险二金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、意外伤害险、住房公积金以及企业年金。
4.为毕业生提供一次性安家费和单人间人才公寓。
5.为校招毕业生提供报到交通补助、春节探亲交通补助，此外还发放餐补、通讯补贴、节日物资、婚庆物资、生日礼金等多项福利。
6.员工可享受法定假期、带薪年休假、婚假、产假、护理假等各类假期。
2人
岗位职责：
1、起草、审查及修订公司各类合同、协议及法律文件，制定标准合同模板；
2、监控合同履约过程中的法律风险，制定纠纷应对方案；
3、处理公司内外部法律纠纷协调事务；
4、识别经营中的法律合规隐患；
5、领导交办的其他工作任务。
CET-4及以上，熟练使用office办公软件，有良好的沟通能力，有高度责任感和敬业精神，勤奋踏实，能吃苦耐劳，有较强保密意识。
简历网申投递→能力测评与笔试→综合面试→待遇洽谈→发放录用offer→签订三方就业协议
1.具备完善的薪酬考核体系与福利保障。博士研究生实行协议薪酬，一人一策，可进入企业博士后工作站联合培养，联培期间享受正常薪酬福利。
2.硕士、本科毕业生执行岗位绩效工资制，薪酬包含岗位工资、绩效工资、季度奖金、年度奖金、司龄补贴，以及针对研发类、营销类岗位的特别贡献奖。
3.缴纳七险二金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、意外伤害险、住房公积金以及企业年金。
4.为毕业生提供一次性安家费和单人间人才公寓。
5.为校招毕业生提供报到交通补助、春节探亲交通补助，此外还发放餐补、通讯补贴、节日物资、婚庆物资、生日礼金等多项福利。
6.员工可享受法定假期、带薪年休假、婚假、产假、护理假等各类假期。
