招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
正在生成提醒二维码...
打开【微信】-【扫一扫】,进入手机日历提醒功能，
进入日历界面后，您可以调整提醒时间，
以便您准时参会哦~
所在学校：昆明理工大学
宣讲地点：呈贡校区 · 呈贡校区毕业生就业常设人才市场103（怡园师生服务超市对面）
点击人次：877
“弘景之星”—广东弘景光电2027届校园招聘
广东弘景光电科技股份有限公司（简称 “弘景光电”，股票代码：301479）， 2012年8月创立于广东中山火炬开发区，是一家深耕精密光学领域的国家级高新技术企业，现有员工2000 余人，于2025年3月在深圳证券交易所上市。
弘景光电聚焦光学核心技术和应用，构建研发、智造、全球营销一体化完整体系。产品覆盖智能汽车、智能家居、全景及运动相机等成熟应用，同时深度扩容机器视觉、AI 硬件、多光谱感知、光通信器件等新兴领域，凭借全流程自主核心技术，不断拓展产业空间。
公司下设弘景光电（仙桃）科技有限公司、弘景光电深圳分公司、武汉弘景光电科技有限公司、弘景光电（香港）有限公司、弘景光电（泰国）有限公司， 构建中山、仙桃、武汉三地产销研一体化国内矩阵，及联动香港投资平台、泰国制造基地，形成连通中国与世界的全球化产业生态。
公司坚守“以人为本、专业专注”的发展理念，秉持“优质、高效、创新”的经营方针，践行“以光为媒，智见未来，为客户持续创造更大价值，丰富人们的生活方式”的企业使命，立足精密光学主业，深耕技术，致力于打造全球一流的智能视觉与光联接解决方案企业。
作为一家高速成长于中山的科技型企业，坚持人才驱动，持续引入及培养优秀人才，提供具有竞争力的薪酬以及完善的福利制度。
序号 | 职位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 工作内容 | 年薪待遇 | 工作地点 |
1 | 结构设计 | 5 | 硕士 | 负责对接客户产品结构方案的需求，打荷、优化设计并输出相关资料，与光学工程师对试制的解析问题、可靠性问题及光学性能问题主导仿真分析改善。 | 15-20万/年 |
广东中山/ 湖北仙桃 |
2 | 电子设计 | 2 | 硕士 | 负责产品硬件开发，包括原理图、PCB设计、元器件选型 | 15-20万/年 | |
3 | 视觉算法 | 2 | 硕士 | 配合团队推进算法落地调试,复现问题并反馈； | 15-20万/年 | |
4 | 材料研发 | 1 | 硕士 | 负责新材料开发与评估和性能检测。有机高分子材料方向。 | 15-20万/年 | |
5 | 制品工艺技术 | 10 | 本科 | 负责镜头/模组试作及量产阶段的相关技术工作； | 10-12万/年 | |
6 | 品质管理 | 10 | 本科 | 品质管理各细分模块工作（SQE/CQE/DQA）； | 10-12万/年 | |
7 | 客户开发 | 2 | 本科 | 负责市场开发或营销支持相关工作； | 10-12万/年 | |
8 | 成型技术 | 1 | 本科 | 负责新模具试模及模具的保养维护； | 10-12万/年 |
福利待遇：
1、工作时间：标准工作时间5天8小时。
2、调薪机制：
调薪机制（弘景之星）：第一年入职满第3/6/12个月各进行一次调薪，第二年及第三年每半年调薪一次。
股权激励：核心人才享受股权激励。
3、食宿：免费提供工作餐和住宿，外宿舍给予住房补贴。
4、福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、工龄津贴、生日/节日礼品、定期活动、员工旅游等。
人才培养与发展：
1、多渠道晋升发展：内部转岗机会，表现优异者还可破格晋升；
管理通道：储干→副主任→主任→副经理→经理→总监→副总经理
专业技术通道：储干→助理工程师→初级工程师→中级工程师→高级工程师→首席工程师
2、学习发展：线上直播课程、大学生培养计划、外部培训机构培训课等；
3、导师制：一对一导师制帮助个人制定职业发展计划安排专职导师加速成长。
联系方式：
联系方式（中山）： 13246009367（黄先生）/13640491107(梁先生)
联系方式（湖北）： 18672866740（娄女士）
公司地址：广东省中山市火炬开发区勤业路27号
（简历投递请备注学校+专业+姓名+投递岗位）
10人
岗位职责：
1、更新和维护产品的工艺文件，包括工艺流程图、PFMEA、控制计划、作业标准书等
2、负责工艺文档的分类、归档和版本管理，确保文档的完整性和可追溯性
3、负责上传工艺指导文件（控制计划、作业标准书、点检表等）至MES系统，并维护更新
4、参与生成线的品质异常、客户投诉、供应商零件的品质及技术问题点快速分析及对策
5、参与产品技术问题点的纠正预防与持续改进工作（工艺改进，成本降低，自动化工艺改善等，确保技术先进性）
任职要求：
1、本科及以上学历，机械、光学类专业本科学历；
2、熟悉光学镜头/摄像模组的产品结构，生产工艺及产品性能，熟练操作设计软件；
3、具备良好的英语沟通表达能力；
4、工作积极主动，有较强逻辑思维，沟通表达及动手能力。
校招流程：宣讲会——简历投递——性格测试&逻辑测试——面试——录用——发放offer
薪酬福利
1、工作时间：标准工作时间5天8小时；
2、调薪机制：
调薪机制（弘景之星）：第一年入职满第3/6/12个月各进行一次调薪，第二年及第三年每半年调薪一次；
股权激励：核心人才享受股权激励；
3、食宿：免费提供工作餐和住宿，外宿舍给予住房补贴；
4、福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、工龄津贴、生日/节日礼品、定期活动、员工旅游等。
人才发展：
1、多渠道晋升发展：内部转岗机会，表现优异者还可破格晋升；
管理通道：储干→副主任→主任→副经理→经理→总监→副总经理
专业技术通道：储干→助理工程师→初级工程师→中级工程师→高级工程师→首席工程师
2、学习发展：线上直播课程、大学生培养计划、外部培训机构培训课等；
3、导师制：一对一导师制帮助个人制定职业发展计划安排专职导师加速成长。
2人
岗位职责：
岗位职责：
1、负责产品硬件开发，包括原理图、PCB设计、元器件选型；
2、负责客户端技术支持，协助产线生产中的不良分析；
3、协助新技术研究，新技术开发研究报告等。
任职要求：
1、硕士及以上学历，电子、通信等相关工科专业；
2、了解或接触过电子设计自动化（EDA）工具，如 PADS Logic等，能够进行电路原理图设计、PCB 布局布线和电路仿真，动手能力强；
3、掌握常用的办公软件，如 Microsoft Office 等，能够进行文档编辑和数据处理；
4、在电子设计过程中，有面对各种问题的基本能力，包括但不限于设计漏洞、性能不理想、兼容性问题等；
5、良好的英语能力作为加分项。
面试流程：简历初筛-HR初面-部门负责人&工程师终面-录用-发放offer
福利待遇：
1、工作时间：标准工作时间5天8小时。
2、调薪机制：
调薪机制（弘景之星）：第一年入职满第3/6/12个月各进行一次调薪，第二年及第三年每半年调薪一次。
股权激励：核心人才享受股权激励。
3、食宿：免费提供工作餐和住宿，外宿舍给予住房补贴。
4、福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、工龄津贴、生日/节日礼品、定期活动、员工旅游等。
人才培养与发展：
1、多渠道晋升发展：内部转岗机会，表现优异者还可破格晋升；
管理通道：储干→副主任→主任→副经理→经理→总监→副总经理
专业技术通道：储干→助理工程师→初级工程师→中级工程师→高级工程师→首席工程师
2、学习发展：线上直播课程、大学生培养计划、外部培训机构培训课等；
3、导师制：一对一导师制帮助个人制定职业发展计划安排专职导师加速成长。
5人
岗位职责：
1.立项机种的项目前期客户端的研发机构设计对接，含对接客户打合机构设计；
2.产品开发阶段中相关设计资料的输出，对客户提出的设变可行性进行评估及方案输出；
3.根据客户的需求，完成机构设计并制作产品BOM、规格书及产品标签规范；
4.负责产品的材料选择，性能评估，可靠性评估及部品构成表的完成。
1、硕士及以上学历，机械结构、机械自动化相关专业； 2、掌握机械制图的基本原理和标准,解基本的工程力学概念，如静力学、动力学等，对结构受力分析有初步认识； 3、熟练掌握CAD,掌握SolidWorks、Creo 等三位模型； 4、有良好的沟通表达能力、逻辑清晰。较好学习能力和抗压能力。
面试流程：简历初筛-HR初面-部门负责人&工程师终面
福利待遇：
1、工作时间：标准工作时间5天8小时。
2、调薪机制：
调薪机制（弘景之星）：第一年入职满第3/6/12个月各进行一次调薪，第二年及第三年每半年调薪一次。
股权激励：核心人才享受股权激励。
3、食宿：免费提供工作餐和住宿，外宿舍给予住房补贴。
4、福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、工龄津贴、生日/节日礼品、定期活动、员工旅游等。
人才培养与发展：
1、多渠道晋升发展：内部转岗机会，表现优异者还可破格晋升；
管理通道：储干→副主任→主任→副经理→经理→总监→副总经理
专业技术通道：储干→助理工程师→初级工程师→中级工程师→高级工程师→首席工程师
2、学习发展：线上直播课程、大学生培养计划、外部培训机构培训课等；
3、导师制：一对一导师制帮助个人制定职业发展计划安排专职导师加速成长。
1人
岗位职责：
1、根据公司需要，进行新工艺，新产品的开发，对新产品的量产性进行评估
2、负责相关工艺流程、技术标准和文件确认、设计与配布
3、组织新机种试做的工艺优化、常规及量产差异性分析，安定化生产方案制定及推进
4、负责机种异常解析及对策，品质提升与良率改善，最终导入量产
5、协助推荐重难点工艺技术课题研究和突破
6、协助上级做好客户技术、品质信息的沟通处理工作
1、本科学历，化工材料类或其他理工科类相关专业；
2、具备良好的学习与分析能力；
3、有良好的沟通表达能力、逻辑清晰；
4、英语水平良好可加分。
面试流程：简历初筛-HR初面-部门负责人&工程师终面
福利待遇：
1、工作时间：标准工作时间5天8小时。
2、调薪机制：
调薪机制（弘景之星）：第一年入职满第3/6/12个月各进行一次调薪，第二年及第三年每半年调薪一次。
股权激励：核心人才享受股权激励。
3、食宿：免费提供工作餐和住宿，外宿舍给予住房补贴。
4、福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、工龄津贴、生日/节日礼品、定期活动、员工旅游等。
人才培养与发展：
1、多渠道晋升发展：内部转岗机会，表现优异者还可破格晋升；
管理通道：储干→副主任→主任→副经理→经理→总监→副总经理
专业技术通道：储干→助理工程师→初级工程师→中级工程师→高级工程师→首席工程师
2、学习发展：线上直播课程、大学生培养计划、外部培训机构培训课等；
3、导师制：一对一导师制帮助个人制定职业发展计划安排专职导师加速成长。
10人
岗位职责：
1、负责产品生产过程中的质量检验和控制，严格执行检验标准，进行首件检验、巡检等，确保制程产品品质
2、检查生产操作是否符合作业指导书要求，预防批量性质量异常。
3、及时发现并处理生产过程中的品质异常，对异常情况进行跟踪、处理，并推动相关部门进行改善；
4、发现质量异常时立即停机并上报，协助上级分析原因。
5、跟踪纠正措施（CAPA）的执行效果，确保问题闭环。
1、本科及以上学历，理工科、质量管理相关专业，
2、了解过ISO9001/IATF16949等质量管理知识优先考虑
3、具备良好的逻辑思维、沟通表达能力
4、有一定的抗压能力。
面试流程：简历初筛-HR初面-部门负责人&工程师终面
福利待遇：
1、工作时间：标准工作时间5天8小时。
2、调薪机制：
调薪机制（弘景之星）：第一年入职满第3/6/12个月各进行一次调薪，第二年及第三年每半年调薪一次。
股权激励：核心人才享受股权激励。
3、食宿：免费提供工作餐和住宿，外宿舍给予住房补贴。
4、福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、工龄津贴、生日/节日礼品、定期活动、员工旅游等。
人才培养与发展：
1、多渠道晋升发展：内部转岗机会，表现优异者还可破格晋升；
管理通道：储干→副主任→主任→副经理→经理→总监→副总经理
专业技术通道：储干→助理工程师→初级工程师→中级工程师→高级工程师→首席工程师
2、学习发展：线上直播课程、大学生培养计划、外部培训机构培训课等；
3、导师制：一对一导师制帮助个人制定职业发展计划安排专职导师加速成长。
2人
岗位职责：
1、负责市场信息收集与分析，获取潜在价值客户；
2、项目管理与业务拓展，全过程项目管理，确保项目按计划完成
3、根据客户开发任务，明确客户拜访目标和任务，维护客户关系
4、协助处理维护客户订单，核对订单信息，跟进订单生产进度，处理过程中的问题。
1、本科学历，理工科或者英语专业；
2、性格外向，具备良好的沟通表达能力和应变能力
3、CET4及以上，英语能作为工作语言优先考虑
简历初筛-HR初面-部门负责人&工程师终面
福利待遇：
1、工作时间：标准工作时间5天8小时。
2、调薪机制：
调薪机制（弘景之星）：第一年入职满第3/6/12个月各进行一次调薪，第二年及第三年每半年调薪一次。
股权激励：核心人才享受股权激励。
3、食宿：免费提供工作餐和住宿，外宿舍给予住房补贴。
4、福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、工龄津贴、生日/节日礼品、定期活动、员工旅游等。
人才培养与发展：
1、多渠道晋升发展：内部转岗机会，表现优异者还可破格晋升；
管理通道：储干→副主任→主任→副经理→经理→总监→副总经理
专业技术通道：储干→助理工程师→初级工程师→中级工程师→高级工程师→首席工程师
2、学习发展：线上直播课程、大学生培养计划、外部培训机构培训课等；
3、导师制：一对一导师制帮助个人制定职业发展计划安排专职导师加速成长。
1人
岗位职责：
1、新材料开发与评估：根据公司产品战略及研发需求，进行新型光学材料的调研、技术评估与导入测试，建立材料数据库；
2、材料性能测试与分析：建立并执行材料关键性能的测试标准与流程；对材料失效案例进行根因分析；
3、材料工艺适配与支持：对接产品研发与工艺部门，解决新产品开发及量产中与材料相关的技术问题，优化材料与工艺的匹配性；
4、负责材料实验室的仪器设备日常维护、校准与5S管理；确保实验操作符合安全与环保规范；
5、负责将研究成果、测试数据及案例分析进行系统化整理，形成内部技术规范与知识库，并参与相关标准的制定；
6、参与跨部门项目会议，提供专业意见；与采购、供应商进行技术沟通，支持材料成本优化与第二供应源开发。
任职要求：
1、硕士学历，材料科学与工程、高分子化学、应用化学、无机非金属材料（光学方向）等相关专业；
2、接触过多种分析手段（微观形貌、成分、热分析等），对材料相关的现场失效或工艺异常进行根因溯源，逻辑严密，结论可靠；
3、有良好的沟通表达能力、逻辑清晰。较好的学习能力和抗压能力；
4、具备良好的英语能力可加分。
校招流程：宣讲会——简历投递——性格测试&逻辑测试——面试——录用——发放offer
福利待遇：
1、工作时间：标准工作时间5天8小时。
2、调薪机制：
调薪机制（弘景之星）：第一年入职满第3/6/12个月各进行一次调薪，第二年及第三年每半年调薪一次。
股权激励：核心人才享受股权激励。
3、食宿：免费提供工作餐和住宿，外宿舍给予住房补贴。
4、福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、工龄津贴、生日/节日礼品、定期活动、员工旅游等。
人才培养与发展：
1、多渠道晋升发展：内部转岗机会，表现优异者还可破格晋升；
管理通道：储干→副主任→主任→副经理→经理→总监→副总经理
专业技术通道：储干→助理工程师→初级工程师→中级工程师→高级工程师→首席工程师
2、学习发展：线上直播课程、大学生培养计划、外部培训机构培训课等；
3、导师制：一对一导师制帮助个人制定职业发展计划安排专职导师加速成长。
2人
岗位职责：
1. 学习影像/视觉算法、3A/ISP相关理论,主动复盘总结；
2. 协助完成算法复现、数据集训练、测试及效果对比；
3. 配合团队推进算法落地调试,复现问题并反馈；
4. 整理实验数据，撰写基础实验报告,同步进度与风
1、硕士及以上学历，计算机、电子信息、自动化、数学、人工智能等相关专业；
2、了解影像/视觉算法基础，熟悉Python、MATLAB优先；
3、 具备基础实验操作、数据处理能力，能配合完成算法验证；
4. 具备扎实的数学基础，熟悉线性代数、概率论、计算机视觉、数字图像处理；
5、对影像/视觉算法有兴趣，学习能力强；工作认真负责，具备良好的问题分析和解决能力。
校招流程：宣讲会——简历投递——性格测试&逻辑测试——面试——录用——发放offer
福利待遇：
1、工作时间：标准工作时间5天8小时。
2、调薪机制：
调薪机制（弘景之星）：第一年入职满第3/6/12个月各进行一次调薪，第二年及第三年每半年调薪一次。
股权激励：核心人才享受股权激励。
3、食宿：免费提供工作餐和住宿，外宿舍给予住房补贴。
4、福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、工龄津贴、生日/节日礼品、定期活动、员工旅游等。
人才培养与发展：
1、多渠道晋升发展：内部转岗机会，表现优异者还可破格晋升；
管理通道：储干→副主任→主任→副经理→经理→总监→副总经理
专业技术通道：储干→助理工程师→初级工程师→中级工程师→高级工程师→首席工程师
2、学习发展：线上直播课程、大学生培养计划、外部培训机构培训课等；
3、导师制：一对一导师制帮助个人制定职业发展计划安排专职导师加速成长。
1人
岗位职责：
1.协助新模具试模及模具的保养维护；
2.设备的日常保养维护；
3.量产机种的维护和良率提升；
4.技术资料整理入档；
5.日常监督各类点检表按要求进行点检，并整理归档。
1、本科学历，理工科类专业；
2、具备良好的学习与分析能力；
3、有意向往成型方向发展，能够接受适当加班。
校招流程：宣讲会——简历投递——性格测试&逻辑测试——面试——录用——发放offer
福利待遇：
1、工作时间：标准工作时间5天8小时。
2、调薪机制：
调薪机制（弘景之星）：第一年入职满第3/6/12个月各进行一次调薪，第二年及第三年每半年调薪一次。
股权激励：核心人才享受股权激励。
3、食宿：免费提供工作餐和住宿，外宿舍给予住房补贴。
4、福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、工龄津贴、生日/节日礼品、定期活动、员工旅游等。
人才培养与发展：
1、多渠道晋升发展：内部转岗机会，表现优异者还可破格晋升；
管理通道：储干→副主任→主任→副经理→经理→总监→副总经理
专业技术通道：储干→助理工程师→初级工程师→中级工程师→高级工程师→首席工程师
2、学习发展：线上直播课程、大学生培养计划、外部培训机构培训课等；
3、导师制：一对一导师制帮助个人制定职业发展计划安排专职导师加速成长。
