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所在学校：滇池学院
宣讲地点：海埂校区 · 滇池学院海埂校区四号崇志楼208多媒体教室
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顾诺集团2027届校园招聘简章
一、关于顾诺
顾诺集团成立于2012年，总部位于厦门，是一家集研发、生产与品牌运营于一体的现代化日化企业，在福建、广东、江浙等地设有多家分子公司及研发中心。
十余年来，集团深耕家庭清洁赛道，成功打造【沫檬】【康思嘉】【驱大侠】等国货主力品牌，全渠道年GMV突破30亿，成为抖音日化家清类目TOP1，稳居日化家清品牌领先地位。
我们严控品质，以科学配方赋能现代日化家清，先后荣获多项行业重磅荣誉：
年度未来营销大奖组委会：年度创新家清品牌
腾讯广告：个护品类最佳新锐品牌
快手电商：科学营销标杆奖
抖音电商：超级品牌
巨量引擎：引擎奖·行业领创·年度行业标杆
二、核心优势
（一）集团围绕“爆品”高速转动——快速研发、优质内容、高效供应链、多渠道盈利、人才驱动五大模块相互咬合，形成持续增长的卓越飞轮。
1、快速研发：研发周期压缩至行业1/2，年均推新110款，最快14天上市。爆款地板清洁剂年销3116万瓶。
2、优质内容：500+人内容团队，专注原创优质内容，实现亿级流量操盘，让好产品被更多人看见。
3、高效供应链：多产业带布局+智能排产，72小时极速上新，99.9%订单准时交付。
4、多渠道盈利：精细化财务分析，评估产品与渠道利润潜力，科学布局，实现资源最优配置。
5、人才驱动：千人集团，95后占比超80%。先人后事，资历不是边界，能力和业绩才是通行证。
三、顾诺发展历程
筑基启航——2012-2018
从厦门出发，以电商运营切入日化行业，完成初期积累。
持续爆发——2019-2022
布局抖音电商与直播赛道，于2022年登顶抖音日化家清品类TOP1，完成从传统电商到内容电商的战略转身。
多品牌持续领跑——2023至今
业务模式从单点突破到多品牌并进，从销量领先到品牌价值跃升，年GMV突破30亿量级，形成多品牌矩阵与渠道协同能力，确立日化家清行业市场领先地位。
四、【顾事家】管培生计划
（一） 项目介绍
顾诺集团管培生项目是顾诺集团的战略级人才发展项目，旨在培养高度契合顾诺价值观、能够在未来独立承担更大责任的中基层复合型人才。 管理培训生项目为期1年，坚持以“3倍速培养”原则为宗旨，项目包含轮岗历练、挑战性任务、职务拓展、高管带教、专属导师、主题工作坊、领导力发展、总裁面对面等多种方式加速高潜质毕业生成长，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
（二）项目slogan：顾见成长，诺行未来
顾见成长——坚持“投资于人，先人后事”，以机制保障方向，以辅导加速提升，以反馈校准进步，让成长被看见、被加速。
诺行未来——在长期投入与持续陪伴中兑现承诺，为人才提供清晰路径与广阔舞台，培养其成为顾诺中坚力量，与集团共赴未来
（三）管培生专属称谓：顾事家
顾事家——与顾诺一起，在家清行业书写自己的精彩“顾事”
【顾事家】代表我们期待每一位管培生都能在顾诺成为 能扛事、能成事的专家
①顾事：与“故事”同音，期待每个人都能在顾诺书写新篇章，定义属于自己与顾诺的新高度
②家：也跟家清行业相关联，寓意管培生们将在家清行业深耕
（四）晋升路线
成为顾事家，你将享有量身定制的三通道成长路径（管理/专业/AI）及系统化培养体系：
专业序列：专员→专家→首席专家
管理序列：主管→经理→总监
AI序列：应用专员→行业专家→首席专家
（五）培养策略
3倍速培养：让有培养能力的人来培养值得培养的人，在实践中培养能够培养的能力，以721法则保障成长。
成长阶段：培养方向交叉轮岗，熟悉业务流程建立全局视野。定岗方向轮岗+实践项目历练，夯实专业技能形成业务洞察。
发展阶段：三通道培养体系，基层管理角色转变/专业技能精深。
成材阶段：领导力培养，全项目管理、高维度视野拓展。
（六）薪酬激励
我们提供具有竞争力的薪酬体系——年薪10-35万，我们愿意为你的长期潜力买单！
1、薪酬与清晰的“三通道”晋升体系强关联，并有年度调薪与灵活的季度回顾机制，让你的快速成长能及时获得回报。
2、丰厚的年终奖与即时绩效奖金，让你的奋斗充满动力。
（七）暖心保障：
我们提供全方位的保障与关怀，助你轻松起步，活力满满：
1、安家支持：协助办理厦门落户、档案接收，指导申领政府补贴。
2、能量补给：每周下午茶、月度生日会、丰富社团与免费运动场馆。
3、文化体验：特色中秋博饼、温馨年会及各类节日礼品，仪式感十足。
4、贴心福利：涵盖各类礼金津贴、带薪病假及团建经费。
五、招聘详情——等你创造更多不一样的可能！
（一）我们正在寻找这样的你
1、利他思维——成人达己，奉献共赢
2、聪明敏锐——洞察本质，触类旁通
3、成就动机——主动积极、内驱进取
4、团队协作——有效合作，善于影响
5、持续学习——优者为师，成长应变
（二）我们正在热招
1、内容创作管培生 16人 本科及以上
2、电商运营管培生 5人 本科及以上
3、产品开发管培生 3人 本科及以上
4、创新研发管培生 3人 硕士及以上
5、产品营销管培生 2人 本科及以上
6、供应链管培生 2人 本科及以上
7、直播运营管培生 2人 本科及以上
8、人力管培生（HRBP方向） 2人 本科及以上
9、AI管培生 2人 本科及以上
10、带货达人管培生 10人 本科及以上
六、投递指南——如何加入我们？
（一）招聘流程
线上网申 →简历初筛→AI+专业面试→人才测评→录用Offer发放
（二）投递渠道
方式一：关注“顾诺集团招聘”微信公众号，点击“校园招聘”进入投递页，即可投递
（三）如何查询投递进度？
1. PC端：进入官网→右上角导航栏→登录→将鼠标放至头像→点击【应聘记录】即可查看投递进度
2. 移动端：进入官网→右上角导航栏→点击【校园招聘】→右上角导航栏→点击【应聘记录】即可查看投递进度其他疑问
关注我们：
【顾诺同学阿檬】小红书：员工阿檬的活人感日常
总部地址：厦门市湖里区枋湖西二路9-11 顾诺集团中心（安兜地铁站）
七、联系方式——如何找到我们？
邮箱：
2.总部地址：厦门市湖里区枋湖西二路9-11 顾诺集团中心（安兜地铁站）
16人
岗位职责：
在这里，你将学到什么：
1、深度参与短视频从创意构思、脚本撰写、拍摄执行到后期剪辑的全链路生产，掌握爆款内容的底层逻辑与生产方法论。
2、有机会出镜表现，锻炼镜头感与口头表达能力，培养既能做幕后又能走到台前的复合型内容人才。
3、 通过数据复盘（完播率、转化率、互动率等）优化内容策略，用数据指导创作，让创意有据可依。
我们希望你是怎样的：
1、 编导、影视、新媒体、设计等相关专业优先，但只要你网感好、审美在线、创意够强，非科班我们也欢迎。
2、思维活跃，脑洞大，学习能力强，对短视频创作有发自内心的热爱。
3、熟悉主流短视频平台（抖音/快手/视频号等）的玩法与规则，有个人账号运营经验或实习作品者优先考虑。
（一） 项目介绍
顾诺集团管培生项目是顾诺集团的战略级人才发展项目，旨在培养高度契合顾诺价值观、能够在未来独立承担更大责任的中基层复合型人才。 管理培训生项目为期1年，坚持以“3倍速培养”原则为宗旨，项目包含轮岗历练、挑战性任务、职务拓展、高管带教、专属导师、主题工作坊、领导力发展、总裁面对面等多种方式加速高潜质毕业生成长，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
（二）项目slogan：顾见成长，诺行未来
顾见成长——坚持“投资于人，先人后事”，以机制保障方向，以辅导加速提升，以反馈校准进步，让成长被看见、被加速。
诺行未来——在长期投入与持续陪伴中兑现承诺，为人才提供清晰路径与广阔舞台，培养其成为顾诺中坚力量，与集团共赴未来
（三）管培生专属称谓：顾事家
顾事家——与顾诺一起，在家清行业书写自己的精彩“顾事”
【顾事家】代表我们期待每一位管培生都能在顾诺成为 能扛事、能成事的专家
①顾事：与“故事”同音，期待每个人都能在顾诺书写新篇章，定义属于自己与顾诺的新高度
②家：也跟家清行业相关联，寓意管培生们将在家清行业深耕
（四）晋升路线
成为顾事家，你将享有量身定制的三通道成长路径（管理/专业/AI）及系统化培养体系：
专业序列：专员→专家→首席专家
管理序列：主管→经理→总监
AI序列：应用专员→行业专家→首席专家
（五）培养策略
3倍速培养：让有培养能力的人来培养值得培养的人，在实践中培养能够培养的能力，以721法则保障成长。
成长阶段：培养方向交叉轮岗，熟悉业务流程建立全局视野。定岗方向轮岗+实践项目历练，夯实专业技能形成业务洞察。
发展阶段：三通道培养体系，基层管理角色转变/专业技能精深。
成材阶段：领导力培养，全项目管理、高维度视野拓展。
（六）薪酬激励
我们提供具有竞争力的薪酬体系——年薪10-35万，我们愿意为你的长期潜力买单！
1、薪酬与清晰的“三通道”晋升体系强关联，并有年度调薪与灵活的季度回顾机制，让你的快速成长能及时获得回报。
2、丰厚的年终奖与即时绩效奖金，让你的奋斗充满动力。
（七）暖心保障：
我们提供全方位的保障与关怀，助你轻松起步，活力满满：
1、安家支持：协助办理厦门落户、档案接收，指导申领政府补贴。
2、能量补给：每周下午茶、月度生日会、丰富社团与免费运动场馆。
3、文化体验：特色中秋博饼、温馨年会及各类节日礼品，仪式感十足。
4、贴心福利：涵盖各类礼金津贴、带薪病假及团建经费。
2人
岗位职责：
在这里，你将学到什么：
1、深入业务一线，参与HRBP全模块工作——包括人才招聘、员工关系、绩效管理、人才盘点、组织发展、文化建设等，真正理解业务与人的关系。
2、 深度参与招聘项目、校招全流程、培训组织等实战任务，在真实场景中锻炼HR专业能力与业务敏锐度。
3、 与各业务部门Leader密切协作，参与组织诊断与人才策略制定，积累从人力资源视角驱动业务增长的宝贵经验。
我们希望你是怎样的：
1、人力资源、心理学、管理等相关专业本科及以上学历。
2、具备优秀的人际敏感度与沟通能力，能够快速建立信任关系，情商高，善于换位思考与多方协调。
3、逻辑清晰，具备基础的数据分析能力，能够从数据中发现组织与人才问题线索。
（一） 项目介绍
顾诺集团管培生项目是顾诺集团的战略级人才发展项目，旨在培养高度契合顾诺价值观、能够在未来独立承担更大责任的中基层复合型人才。 管理培训生项目为期1年，坚持以“3倍速培养”原则为宗旨，项目包含轮岗历练、挑战性任务、职务拓展、高管带教、专属导师、主题工作坊、领导力发展、总裁面对面等多种方式加速高潜质毕业生成长，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
（二）项目slogan：顾见成长，诺行未来
顾见成长——坚持“投资于人，先人后事”，以机制保障方向，以辅导加速提升，以反馈校准进步，让成长被看见、被加速。
诺行未来——在长期投入与持续陪伴中兑现承诺，为人才提供清晰路径与广阔舞台，培养其成为顾诺中坚力量，与集团共赴未来
（三）管培生专属称谓：顾事家
顾事家——与顾诺一起，在家清行业书写自己的精彩“顾事”
【顾事家】代表我们期待每一位管培生都能在顾诺成为 能扛事、能成事的专家
①顾事：与“故事”同音，期待每个人都能在顾诺书写新篇章，定义属于自己与顾诺的新高度
②家：也跟家清行业相关联，寓意管培生们将在家清行业深耕
（四）晋升路线
成为顾事家，你将享有量身定制的三通道成长路径（管理/专业/AI）及系统化培养体系：
专业序列：专员→专家→首席专家
管理序列：主管→经理→总监
AI序列：应用专员→行业专家→首席专家
（五）培养策略
3倍速培养：让有培养能力的人来培养值得培养的人，在实践中培养能够培养的能力，以721法则保障成长。
成长阶段：培养方向交叉轮岗，熟悉业务流程建立全局视野。定岗方向轮岗+实践项目历练，夯实专业技能形成业务洞察。
发展阶段：三通道培养体系，基层管理角色转变/专业技能精深。
成材阶段：领导力培养，全项目管理、高维度视野拓展。
（六）薪酬激励
我们提供具有竞争力的薪酬体系——年薪10-35万，我们愿意为你的长期潜力买单！
1、薪酬与清晰的“三通道”晋升体系强关联，并有年度调薪与灵活的季度回顾机制，让你的快速成长能及时获得回报。
2、丰厚的年终奖与即时绩效奖金，让你的奋斗充满动力。
（七）暖心保障：
我们提供全方位的保障与关怀，助你轻松起步，活力满满：
1、安家支持：协助办理厦门落户、档案接收，指导申领政府补贴。
2、能量补给：每周下午茶、月度生日会、丰富社团与免费运动场馆。
3、文化体验：特色中秋博饼、温馨年会及各类节日礼品，仪式感十足。
4、贴心福利：涵盖各类礼金津贴、带薪病假及团建经费。
2人
岗位职责：
在这里，你将学到什么：
1、 系统学习供应链核心模块——涵盖需求预测、采购管理、生产排期、仓储物流、库存管控等全链条，深入理解从原料到消费者手中的价值流转。
2、 参与S&OP流程，对接销售、生产、物流等部门，学习如何在多变量约束条件下制定最优供应方案。
3、接触供应链数字化工具与数据分析方法，用数据驱动供应效率提升。
我们希望你是怎样的：
1、 供应链管理、物流、工业工程、统计等相关专业本科及以上学历。
2、逻辑思维清晰，对数字敏感，具备优秀的数据分析与建模能力，熟练使用Excel高级功能及至少一种数据分析工具优先。
3、 具备全局视野与系统思考能力，责任心强，能在高强度与多任务并行环境下保持高效交付。
（一） 项目介绍
顾诺集团管培生项目是顾诺集团的战略级人才发展项目，旨在培养高度契合顾诺价值观、能够在未来独立承担更大责任的中基层复合型人才。 管理培训生项目为期1年，坚持以“3倍速培养”原则为宗旨，项目包含轮岗历练、挑战性任务、职务拓展、高管带教、专属导师、主题工作坊、领导力发展、总裁面对面等多种方式加速高潜质毕业生成长，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
（二）项目slogan：顾见成长，诺行未来
顾见成长——坚持“投资于人，先人后事”，以机制保障方向，以辅导加速提升，以反馈校准进步，让成长被看见、被加速。
诺行未来——在长期投入与持续陪伴中兑现承诺，为人才提供清晰路径与广阔舞台，培养其成为顾诺中坚力量，与集团共赴未来
（三）管培生专属称谓：顾事家
顾事家——与顾诺一起，在家清行业书写自己的精彩“顾事”
【顾事家】代表我们期待每一位管培生都能在顾诺成为 能扛事、能成事的专家
①顾事：与“故事”同音，期待每个人都能在顾诺书写新篇章，定义属于自己与顾诺的新高度
②家：也跟家清行业相关联，寓意管培生们将在家清行业深耕
（四）晋升路线
成为顾事家，你将享有量身定制的三通道成长路径（管理/专业/AI）及系统化培养体系：
专业序列：专员→专家→首席专家
管理序列：主管→经理→总监
AI序列：应用专员→行业专家→首席专家
（五）培养策略
3倍速培养：让有培养能力的人来培养值得培养的人，在实践中培养能够培养的能力，以721法则保障成长。
成长阶段：培养方向交叉轮岗，熟悉业务流程建立全局视野。定岗方向轮岗+实践项目历练，夯实专业技能形成业务洞察。
发展阶段：三通道培养体系，基层管理角色转变/专业技能精深。
成材阶段：领导力培养，全项目管理、高维度视野拓展。
（六）薪酬激励
我们提供具有竞争力的薪酬体系——年薪10-35万，我们愿意为你的长期潜力买单！
1、薪酬与清晰的“三通道”晋升体系强关联，并有年度调薪与灵活的季度回顾机制，让你的快速成长能及时获得回报。
2、丰厚的年终奖与即时绩效奖金，让你的奋斗充满动力。
（七）暖心保障：
我们提供全方位的保障与关怀，助你轻松起步，活力满满：
1、安家支持：协助办理厦门落户、档案接收，指导申领政府补贴。
2、能量补给：每周下午茶、月度生日会、丰富社团与免费运动场馆。
3、文化体验：特色中秋博饼、温馨年会及各类节日礼品，仪式感十足。
4、贴心福利：涵盖各类礼金津贴、带薪病假及团建经费。
2人
岗位职责：
在这里，你将学到什么：
1、全程参与直播间从0到1的运营搭建：包括直播间货盘规划、福利机制设计、流量投放策略、场景搭建与优化，掌握人-货-场的匹配逻辑。
2、深度参与主流投放工具的操作与优化，学习付费流量的ROI把控与精准人群定向策略。
3、 通过直播大屏实时数据监测与复盘，用数据驱动运营决策，持续优化直播效能。
我们希望你是怎样的：
1、 对电商直播行业有浓厚兴趣，熟悉抖音/淘宝直播平台规则与玩法。
2、 数据敏感度高，熟练使用Excel进行基础数据分析，有电商实习或直播相关项目经验者优先。
3、执行力强，能适应快节奏、强变化的工作环境，具备跨部门沟通与资源协调能力。
顾诺集团管培生项目是顾诺集团的战略级人才发展项目，旨在培养高度契合顾诺价值观、能够在未来独立承担更大责任的中基层复合型人才。 管理培训生项目为期1年，坚持以“3倍速培养”原则为宗旨，项目包含轮岗历练、挑战性任务、职务拓展、高管带教、专属导师、主题工作坊、领导力发展、总裁面对面等多种方式加速高潜质毕业生成长，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
（二）项目slogan：顾见成长，诺行未来
顾见成长——坚持“投资于人，先人后事”，以机制保障方向，以辅导加速提升，以反馈校准进步，让成长被看见、被加速。
诺行未来——在长期投入与持续陪伴中兑现承诺，为人才提供清晰路径与广阔舞台，培养其成为顾诺中坚力量，与集团共赴未来
（三）管培生专属称谓：顾事家
顾事家——与顾诺一起，在家清行业书写自己的精彩“顾事”
【顾事家】代表我们期待每一位管培生都能在顾诺成为 能扛事、能成事的专家
①顾事：与“故事”同音，期待每个人都能在顾诺书写新篇章，定义属于自己与顾诺的新高度
②家：也跟家清行业相关联，寓意管培生们将在家清行业深耕
（四）晋升路线
成为顾事家，你将享有量身定制的三通道成长路径（管理/专业/AI）及系统化培养体系：
专业序列：专员→专家→首席专家
管理序列：主管→经理→总监
AI序列：应用专员→行业专家→首席专家
（五）培养策略
3倍速培养：让有培养能力的人来培养值得培养的人，在实践中培养能够培养的能力，以721法则保障成长。
成长阶段：培养方向交叉轮岗，熟悉业务流程建立全局视野。定岗方向轮岗+实践项目历练，夯实专业技能形成业务洞察。
发展阶段：三通道培养体系，基层管理角色转变/专业技能精深。
成材阶段：领导力培养，全项目管理、高维度视野拓展。
（六）薪酬激励
我们提供具有竞争力的薪酬体系——年薪10-35万，我们愿意为你的长期潜力买单！
1、薪酬与清晰的“三通道”晋升体系强关联，并有年度调薪与灵活的季度回顾机制，让你的快速成长能及时获得回报。
2、丰厚的年终奖与即时绩效奖金，让你的奋斗充满动力。
（七）暖心保障：
我们提供全方位的保障与关怀，助你轻松起步，活力满满：
1、安家支持：协助办理厦门落户、档案接收，指导申领政府补贴。
2、能量补给：每周下午茶、月度生日会、丰富社团与免费运动场馆。
3、文化体验：特色中秋博饼、温馨年会及各类节日礼品，仪式感十足。
4、贴心福利：涵盖各类礼金津贴、带薪病假及团建经费。
10人
岗位职责：
在这里，你将学到什么：
1、系统学习直播带货全流程——从产品卖点提炼、话术设计、直播节奏把控到逼单转化，成为能独立带直播间的主播人才。
2、 深度参与大促节点（618、双11等）直播项目，在高强度实战中快速成长，积累流量运营与粉丝运营的实战经验，表现优异者有机会参与品牌大场直播。
我们希望你是怎样的：
1、 表达能力强，普通话标准，有感染力，敢于在镜头前展现自我。
2、 对直播带货行业有热情，熟悉抖音/淘宝等直播生态，有直播/主持/表演相关经验者优先。
3、逻辑清晰，反应快，能接住直播间各种突发状况；性格外向，具备优秀的亲和力和用户沟通能力。
4、接受弹性工作时间安排。
（一） 项目介绍
顾诺集团管培生项目是顾诺集团的战略级人才发展项目，旨在培养高度契合顾诺价值观、能够在未来独立承担更大责任的中基层复合型人才。 管理培训生项目为期1年，坚持以“3倍速培养”原则为宗旨，项目包含轮岗历练、挑战性任务、职务拓展、高管带教、专属导师、主题工作坊、领导力发展、总裁面对面等多种方式加速高潜质毕业生成长，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
（二）项目slogan：顾见成长，诺行未来
顾见成长——坚持“投资于人，先人后事”，以机制保障方向，以辅导加速提升，以反馈校准进步，让成长被看见、被加速。
诺行未来——在长期投入与持续陪伴中兑现承诺，为人才提供清晰路径与广阔舞台，培养其成为顾诺中坚力量，与集团共赴未来
（三）管培生专属称谓：顾事家
顾事家——与顾诺一起，在家清行业书写自己的精彩“顾事”
【顾事家】代表我们期待每一位管培生都能在顾诺成为 能扛事、能成事的专家
①顾事：与“故事”同音，期待每个人都能在顾诺书写新篇章，定义属于自己与顾诺的新高度
②家：也跟家清行业相关联，寓意管培生们将在家清行业深耕
（四）晋升路线
成为顾事家，你将享有量身定制的三通道成长路径（管理/专业/AI）及系统化培养体系：
专业序列：专员→专家→首席专家
管理序列：主管→经理→总监
AI序列：应用专员→行业专家→首席专家
（五）培养策略
3倍速培养：让有培养能力的人来培养值得培养的人，在实践中培养能够培养的能力，以721法则保障成长。
成长阶段：培养方向交叉轮岗，熟悉业务流程建立全局视野。定岗方向轮岗+实践项目历练，夯实专业技能形成业务洞察。
发展阶段：三通道培养体系，基层管理角色转变/专业技能精深。
成材阶段：领导力培养，全项目管理、高维度视野拓展。
（六）薪酬激励
我们提供具有竞争力的薪酬体系——年薪10-35万，我们愿意为你的长期潜力买单！
1、薪酬与清晰的“三通道”晋升体系强关联，并有年度调薪与灵活的季度回顾机制，让你的快速成长能及时获得回报。
2、丰厚的年终奖与即时绩效奖金，让你的奋斗充满动力。
（七）暖心保障：
我们提供全方位的保障与关怀，助你轻松起步，活力满满：
1、安家支持：协助办理厦门落户、档案接收，指导申领政府补贴。
2、能量补给：每周下午茶、月度生日会、丰富社团与免费运动场馆。
3、文化体验：特色中秋博饼、温馨年会及各类节日礼品，仪式感十足。
4、贴心福利：涵盖各类礼金津贴、带薪病假及团建经费。
2人
岗位职责：
在这里，你将学到什么：
1、深度参与新品上市全链路营销战役——从市场调研、竞品分析、目标人群定位，到品牌沟通策略、传播物料策划与媒介投放执行。
2、 与产品开发、内容创作、电商运营紧密协同，推动整合营销方案的落地实施，学习如何把一个产品卖点讲成动人的品牌故事。
3、 参与品牌年度大事件/IP联名/跨界合作等创新营销项目，积累从策略到执行的完整项目经验。
我们希望你是怎样的：
1、 市场营销、广告、传播等相关专业本科及以上学历。
2、 具备出色的内容创意能力与文案功底，网感好，熟悉社交平台的传播逻辑与用户语境。
3、 有较强的逻辑思维与数据意识，能够通过市场数据与消费者洞察驱动营销策略制定。
4、 有品牌方市场部/Agency实习经验，或独立主导过校园营销项目者优先。
（一） 项目介绍
顾诺集团管培生项目是顾诺集团的战略级人才发展项目，旨在培养高度契合顾诺价值观、能够在未来独立承担更大责任的中基层复合型人才。 管理培训生项目为期1年，坚持以“3倍速培养”原则为宗旨，项目包含轮岗历练、挑战性任务、职务拓展、高管带教、专属导师、主题工作坊、领导力发展、总裁面对面等多种方式加速高潜质毕业生成长，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
（二）项目slogan：顾见成长，诺行未来
顾见成长——坚持“投资于人，先人后事”，以机制保障方向，以辅导加速提升，以反馈校准进步，让成长被看见、被加速。
诺行未来——在长期投入与持续陪伴中兑现承诺，为人才提供清晰路径与广阔舞台，培养其成为顾诺中坚力量，与集团共赴未来
（三）管培生专属称谓：顾事家
顾事家——与顾诺一起，在家清行业书写自己的精彩“顾事”
【顾事家】代表我们期待每一位管培生都能在顾诺成为 能扛事、能成事的专家
①顾事：与“故事”同音，期待每个人都能在顾诺书写新篇章，定义属于自己与顾诺的新高度
②家：也跟家清行业相关联，寓意管培生们将在家清行业深耕
（四）晋升路线
成为顾事家，你将享有量身定制的三通道成长路径（管理/专业/AI）及系统化培养体系：
专业序列：专员→专家→首席专家
管理序列：主管→经理→总监
AI序列：应用专员→行业专家→首席专家
（五）培养策略
3倍速培养：让有培养能力的人来培养值得培养的人，在实践中培养能够培养的能力，以721法则保障成长。
成长阶段：培养方向交叉轮岗，熟悉业务流程建立全局视野。定岗方向轮岗+实践项目历练，夯实专业技能形成业务洞察。
发展阶段：三通道培养体系，基层管理角色转变/专业技能精深。
成材阶段：领导力培养，全项目管理、高维度视野拓展。
（六）薪酬激励
我们提供具有竞争力的薪酬体系——年薪10-35万，我们愿意为你的长期潜力买单！
1、薪酬与清晰的“三通道”晋升体系强关联，并有年度调薪与灵活的季度回顾机制，让你的快速成长能及时获得回报。
2、丰厚的年终奖与即时绩效奖金，让你的奋斗充满动力。
（七）暖心保障：
我们提供全方位的保障与关怀，助你轻松起步，活力满满：
1、安家支持：协助办理厦门落户、档案接收，指导申领政府补贴。
2、能量补给：每周下午茶、月度生日会、丰富社团与免费运动场馆。
3、文化体验：特色中秋博饼、温馨年会及各类节日礼品，仪式感十足。
4、贴心福利：涵盖各类礼金津贴、带薪病假及团建经费。
3人
岗位职责：
在这里，你将学到什么：
1、 深入日化产品研发一线，参与基础研究、配方开发、新原料筛选、功效评价、安全性评估等核心环节，探索从实验室到货架的商品化旅程。
2、亲手操作各类化学分析仪器、，开展配方优化与稳定性测试，用严谨的实验数据支撑产品创新与科学传播。
3、 参与新品开发全流程，与市场、供应链、法规等团队协同，将技术语言转化为消费者可感知的产品价值。
我们希望你是怎样的：
1、 精细化工（日化方向）、化妆品科学与技术、应用化学等专业硕士及以上学历，博士优先，化学专业知识扎实，具备独立设计实验方案的能力。
2、 熟悉化学研发全流程，掌握化学分析与仪器操作技能，有日化/美妆相关课题研究或企业实习经验者优先。
3、 创新意识强，具备钻研精神与科学严谨态度，能适应重复性实验验证工作，对从0到1的技术突破有热情。
（一） 项目介绍
顾诺集团管培生项目是顾诺集团的战略级人才发展项目，旨在培养高度契合顾诺价值观、能够在未来独立承担更大责任的中基层复合型人才。 管理培训生项目为期1年，坚持以“3倍速培养”原则为宗旨，项目包含轮岗历练、挑战性任务、职务拓展、高管带教、专属导师、主题工作坊、领导力发展、总裁面对面等多种方式加速高潜质毕业生成长，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
（二）项目slogan：顾见成长，诺行未来
顾见成长——坚持“投资于人，先人后事”，以机制保障方向，以辅导加速提升，以反馈校准进步，让成长被看见、被加速。
诺行未来——在长期投入与持续陪伴中兑现承诺，为人才提供清晰路径与广阔舞台，培养其成为顾诺中坚力量，与集团共赴未来
（三）管培生专属称谓：顾事家
顾事家——与顾诺一起，在家清行业书写自己的精彩“顾事”
【顾事家】代表我们期待每一位管培生都能在顾诺成为 能扛事、能成事的专家
①顾事：与“故事”同音，期待每个人都能在顾诺书写新篇章，定义属于自己与顾诺的新高度
②家：也跟家清行业相关联，寓意管培生们将在家清行业深耕
（四）晋升路线
成为顾事家，你将享有量身定制的三通道成长路径（管理/专业/AI）及系统化培养体系：
专业序列：专员→专家→首席专家
管理序列：主管→经理→总监
AI序列：应用专员→行业专家→首席专家
（五）培养策略
3倍速培养：让有培养能力的人来培养值得培养的人，在实践中培养能够培养的能力，以721法则保障成长。
成长阶段：培养方向交叉轮岗，熟悉业务流程建立全局视野。定岗方向轮岗+实践项目历练，夯实专业技能形成业务洞察。
发展阶段：三通道培养体系，基层管理角色转变/专业技能精深。
成材阶段：领导力培养，全项目管理、高维度视野拓展。
（六）薪酬激励
我们提供具有竞争力的薪酬体系——年薪10-35万，我们愿意为你的长期潜力买单！
1、薪酬与清晰的“三通道”晋升体系强关联，并有年度调薪与灵活的季度回顾机制，让你的快速成长能及时获得回报。
2、丰厚的年终奖与即时绩效奖金，让你的奋斗充满动力。
（七）暖心保障：
我们提供全方位的保障与关怀，助你轻松起步，活力满满：
1、安家支持：协助办理厦门落户、档案接收，指导申领政府补贴。
2、能量补给：每周下午茶、月度生日会、丰富社团与免费运动场馆。
3、文化体验：特色中秋博饼、温馨年会及各类节日礼品，仪式感十足。
4、贴心福利：涵盖各类礼金津贴、带薪病假及团建经费。
3人
岗位职责：
在这里，你将学到什么：
1、参与产品从消费者洞察、概念孵化到上市的全链路过程：用户调研、需求分析、产品定义、包装设计、卖点提炼，完整经历产品生命周期。
2、与研发、设计、供应链、运营等团队紧密协作，推动产品方案高效落地，培养跨职能协同与项目管理能力。
3、深度参与消费者测试与市场反馈追踪，用真实数据验证产品决策，优化迭代产品体验。
我们希望你是怎样的：
1、硕士或优秀院校本科，化工、材料、设计、用户研究等相关专业背景，逻辑清晰，具备较强的用户同理心与市场敏锐度。
2、熟练使用产品设计工具（Sketch/Figma/Axure等）或具备基础的数据分析能力，沟通协调能力强。
3、对日化/家清行业有好奇心与热情，有产品经理实习经验或完整项目作品者优先。
（一） 项目介绍
顾诺集团管培生项目是顾诺集团的战略级人才发展项目，旨在培养高度契合顾诺价值观、能够在未来独立承担更大责任的中基层复合型人才。 管理培训生项目为期1年，坚持以“3倍速培养”原则为宗旨，项目包含轮岗历练、挑战性任务、职务拓展、高管带教、专属导师、主题工作坊、领导力发展、总裁面对面等多种方式加速高潜质毕业生成长，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
（二）项目slogan：顾见成长，诺行未来
顾见成长——坚持“投资于人，先人后事”，以机制保障方向，以辅导加速提升，以反馈校准进步，让成长被看见、被加速。
诺行未来——在长期投入与持续陪伴中兑现承诺，为人才提供清晰路径与广阔舞台，培养其成为顾诺中坚力量，与集团共赴未来
（三）管培生专属称谓：顾事家
顾事家——与顾诺一起，在家清行业书写自己的精彩“顾事”
【顾事家】代表我们期待每一位管培生都能在顾诺成为 能扛事、能成事的专家
①顾事：与“故事”同音，期待每个人都能在顾诺书写新篇章，定义属于自己与顾诺的新高度
②家：也跟家清行业相关联，寓意管培生们将在家清行业深耕
（四）晋升路线
成为顾事家，你将享有量身定制的三通道成长路径（管理/专业/AI）及系统化培养体系：
专业序列：专员→专家→首席专家
管理序列：主管→经理→总监
AI序列：应用专员→行业专家→首席专家
（五）培养策略
3倍速培养：让有培养能力的人来培养值得培养的人，在实践中培养能够培养的能力，以721法则保障成长。
成长阶段：培养方向交叉轮岗，熟悉业务流程建立全局视野。定岗方向轮岗+实践项目历练，夯实专业技能形成业务洞察。
发展阶段：三通道培养体系，基层管理角色转变/专业技能精深。
成材阶段：领导力培养，全项目管理、高维度视野拓展。
（六）薪酬激励
我们提供具有竞争力的薪酬体系——年薪10-35万，我们愿意为你的长期潜力买单！
1、薪酬与清晰的“三通道”晋升体系强关联，并有年度调薪与灵活的季度回顾机制，让你的快速成长能及时获得回报。
2、丰厚的年终奖与即时绩效奖金，让你的奋斗充满动力。
（七）暖心保障：
我们提供全方位的保障与关怀，助你轻松起步，活力满满：
1、安家支持：协助办理厦门落户、档案接收，指导申领政府补贴。
2、能量补给：每周下午茶、月度生日会、丰富社团与免费运动场馆。
3、文化体验：特色中秋博饼、温馨年会及各类节日礼品，仪式感十足。
4、贴心福利：涵盖各类礼金津贴、带薪病假及团建经费。
5人
岗位职责：
在这里，你将学到什么：
1、掌握主流电商平台（天猫、京东、拼多多、抖音商城等）的全链路运营技能，参与店铺日常运营、搜索优化、付费推广、大促策划与执行。
2、 通过数据工具（生意参谋、京东商智等）进行市场分析、竞品监测与销售复盘，培养数据驱动决策的运营思维。
3、 参与品类策略制定与爆款打造全流程，理解货品结构与用户需求之间的深层关系，积累电商生意经营的完整经验。
我们希望你是怎样的：
1、电商、营销、管理、数据等相关专业加分，更重要的是对数据敏感，有用户思维，能洞察消费者心理与行为变化。
2、 执行力强，适应快节奏工作，能从数据中发现机会并快速推动落地，有电商平台实习经验或独立运营店铺经历者优先。
3、 性格外向，情商高，善于跨部门沟通与资源整合，具备良好的商务谈判与对外合作意识。
（一） 项目介绍
顾诺集团管培生项目是顾诺集团的战略级人才发展项目，旨在培养高度契合顾诺价值观、能够在未来独立承担更大责任的中基层复合型人才。 管理培训生项目为期1年，坚持以“3倍速培养”原则为宗旨，项目包含轮岗历练、挑战性任务、职务拓展、高管带教、专属导师、主题工作坊、领导力发展、总裁面对面等多种方式加速高潜质毕业生成长，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
（二）项目slogan：顾见成长，诺行未来
顾见成长——坚持“投资于人，先人后事”，以机制保障方向，以辅导加速提升，以反馈校准进步，让成长被看见、被加速。
诺行未来——在长期投入与持续陪伴中兑现承诺，为人才提供清晰路径与广阔舞台，培养其成为顾诺中坚力量，与集团共赴未来
（三）管培生专属称谓：顾事家
顾事家——与顾诺一起，在家清行业书写自己的精彩“顾事”
【顾事家】代表我们期待每一位管培生都能在顾诺成为 能扛事、能成事的专家
①顾事：与“故事”同音，期待每个人都能在顾诺书写新篇章，定义属于自己与顾诺的新高度
②家：也跟家清行业相关联，寓意管培生们将在家清行业深耕
（四）晋升路线
成为顾事家，你将享有量身定制的三通道成长路径（管理/专业/AI）及系统化培养体系：
专业序列：专员→专家→首席专家
管理序列：主管→经理→总监
AI序列：应用专员→行业专家→首席专家
（五）培养策略
3倍速培养：让有培养能力的人来培养值得培养的人，在实践中培养能够培养的能力，以721法则保障成长。
成长阶段：培养方向交叉轮岗，熟悉业务流程建立全局视野。定岗方向轮岗+实践项目历练，夯实专业技能形成业务洞察。
发展阶段：三通道培养体系，基层管理角色转变/专业技能精深。
成材阶段：领导力培养，全项目管理、高维度视野拓展。
（六）薪酬激励
我们提供具有竞争力的薪酬体系——年薪10-35万，我们愿意为你的长期潜力买单！
1、薪酬与清晰的“三通道”晋升体系强关联，并有年度调薪与灵活的季度回顾机制，让你的快速成长能及时获得回报。
2、丰厚的年终奖与即时绩效奖金，让你的奋斗充满动力。
（七）暖心保障：
我们提供全方位的保障与关怀，助你轻松起步，活力满满：
1、安家支持：协助办理厦门落户、档案接收，指导申领政府补贴。
2、能量补给：每周下午茶、月度生日会、丰富社团与免费运动场馆。
3、文化体验：特色中秋博饼、温馨年会及各类节日礼品，仪式感十足。
4、贴心福利：涵盖各类礼金津贴、带薪病假及团建经费。
2人
岗位职责：
在这里，你将学到什么：
1、深入集团各业务一线，主动识别、梳理可被AI优化的工作流与业务痛点，形成诊断报告，培养业务洞察与AI机会发现能力。
2、针对业务需求，设计并主导AI应用的试点落地，推动从"想法"到"工具"的转化，积累AI产品设计与项目管理的完整经验。
3、通过数据分析跟踪AI应用前后的关键指标，量化效率提升或业务增长，锻炼数据驱动决策的思维。
4、总结AI应用最佳实践，为各部门提供AI工具使用培训与方法指导，培养组织赋能与技术推广能力。
我们希望你是怎样的：
1、本科及以上学历，计算机/信息管理、传媒/市场营销、数据科学/统计学等相关专业优先，对AI技术充满热情，关注大模型行业动态。
2、深度使用过主流AI大模型（如ChatGPT、Claude、文心一言等），能结合实际场景解决真实问题，而不仅停留在工具体验层面。
3、具备数据分析基础，熟练使用Excel/飞书表格进行数据处理与基础分析，能够用数据说话、用数据验证效果。
4、加分项：熟练使用Midjourney/Stable Diffusion等AI生成工具，或有AI Agent搭建经验（如Coze、Dify），或有抖音/小红书运营、MCN/电商实习经验。
5、有强烈的好奇心，优秀的学习能力与强执行力，善于跨部门沟通协作，敢于把想法快速落地验证。
（一） 项目介绍
顾诺集团管培生项目是顾诺集团的战略级人才发展项目，旨在培养高度契合顾诺价值观、能够在未来独立承担更大责任的中基层复合型人才。 管理培训生项目为期1年，坚持以“3倍速培养”原则为宗旨，项目包含轮岗历练、挑战性任务、职务拓展、高管带教、专属导师、主题工作坊、领导力发展、总裁面对面等多种方式加速高潜质毕业生成长，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。
（二）项目slogan：顾见成长，诺行未来
顾见成长——坚持“投资于人，先人后事”，以机制保障方向，以辅导加速提升，以反馈校准进步，让成长被看见、被加速。
诺行未来——在长期投入与持续陪伴中兑现承诺，为人才提供清晰路径与广阔舞台，培养其成为顾诺中坚力量，与集团共赴未来
（三）管培生专属称谓：顾事家
顾事家——与顾诺一起，在家清行业书写自己的精彩“顾事”
【顾事家】代表我们期待每一位管培生都能在顾诺成为 能扛事、能成事的专家
①顾事：与“故事”同音，期待每个人都能在顾诺书写新篇章，定义属于自己与顾诺的新高度
②家：也跟家清行业相关联，寓意管培生们将在家清行业深耕
（四）晋升路线
成为顾事家，你将享有量身定制的三通道成长路径（管理/专业/AI）及系统化培养体系：
专业序列：专员→专家→首席专家
管理序列：主管→经理→总监
AI序列：应用专员→行业专家→首席专家
（五）培养策略
3倍速培养：让有培养能力的人来培养值得培养的人，在实践中培养能够培养的能力，以721法则保障成长。
成长阶段：培养方向交叉轮岗，熟悉业务流程建立全局视野。定岗方向轮岗+实践项目历练，夯实专业技能形成业务洞察。
发展阶段：三通道培养体系，基层管理角色转变/专业技能精深。
成材阶段：领导力培养，全项目管理、高维度视野拓展。
（六）薪酬激励
我们提供具有竞争力的薪酬体系——年薪10-35万，我们愿意为你的长期潜力买单！
1、薪酬与清晰的“三通道”晋升体系强关联，并有年度调薪与灵活的季度回顾机制，让你的快速成长能及时获得回报。
2、丰厚的年终奖与即时绩效奖金，让你的奋斗充满动力。
（七）暖心保障：
我们提供全方位的保障与关怀，助你轻松起步，活力满满：
1、安家支持：协助办理厦门落户、档案接收，指导申领政府补贴。
2、能量补给：每周下午茶、月度生日会、丰富社团与免费运动场馆。
3、文化体验：特色中秋博饼、温馨年会及各类节日礼品，仪式感十足。
4、贴心福利：涵盖各类礼金津贴、带薪病假及团建经费。
