中土海外（北京）人力资源管理有限公司昆明分公司

土木类岗位

职位诱惑：绩效奖金节日礼物带薪年假健康体检包吃包住

薪酬福利：五险一金

发布时间：2026年3月11日

点击人次：36

职位描述

岗位职责：

认真贯彻执行属地国家及行业相关法律法规、技术标准、规范规程，严格遵守公司各项规章制度，坚守工程质量、安全、环保底线。
配合团队完成工程项目的前期调研、方案设计、图纸审核、技术交底等工作，协助梳理工程技术要点，提供专业技术支持。
参与施工现场技术指导、巡查管控，及时发现并协助解决施工过程中的专业技术问题，确保施工流程符合设计要求和技术标准。
协助完成工程资料的收集、整理、归档工作，包括施工记录、检测报告、技术文件等，确保资料规范、完整、可追溯。
配合开展技术研发、工艺优化、成本控制相关工作，主动学习行业新技术、新规范、新设备，提升自身专业能力。
服从公司岗位分配和工作安排，积极配合跨部门协作，完成领导交办的其他相关工作任务。

岗位要求：

（一）2026届全日制本科及以上学历应届毕业生；

（二）思想品德好，服从组织安排，诚实守信、身心健康、乐观上进、吃苦耐劳、担当作为，具备属地化理念与强烈责任心，有志从事“一带一路”全球项目建设；

（三）专业知识扎实、品学兼优，大学期间无挂科，具备快速学习能力、灵活应变能力与结果导向思维，拥有优秀的沟通协调、组织统筹能力，兼具复合型素养与综合管理潜力；

（四）外语基础扎实，英语听说写能力强，原则上达到国家四级或以上水平，同时具备较强的公文写作能力，能满足跨文化工作中的语言沟通与文字表达需求；

（五）性格外向、包容性强，跨文化管理能力突出，抗压能力强，愿意长期驻外工作；

（六）中国共产党党员优先、学生干部优先。

投递说明：

第一步：面试筛选。候选人携带个人简历、成绩单等相关材料参加面试，由专业技术面试官及人力面试官共同考察，重点了解候选人专业匹配度、综合素质、职业规划等。
第二步：笔试考核。通过面试筛选的候选人，参加专业笔试，内容围绕招聘专业核心知识点、行业基础规范等，检验候选人专业理论功底。
第三步：最终定夺。笔试结束后，由人力资源部结合候选人面试表现、笔试成绩进行综合评估，确定最终录用名单，后续将通过电话或邮件通知录用结果。

其他描述：

薪资构成：月薪＋绩效奖金＋日常激励。本科生年总收入不低于20万元，硕士生年总收入不低于23万元。

员工福利：五险一金、商业保险、每年40天带薪年假＋2次往返机票、免费体检、免费住宿、免费食堂、学习培训、晋升机会，日常生产竞赛激励。

单位简介

中国土木工程集团有限公司（China Civil Engineering Construction Corporation,CCECC）1979年经国务院批准成立，是中国最早进入国际市场的四家外经企业之一。2003年，经国资委批准，中土集团与中国铁道建筑总公司实施战略重组，整体并入中国铁道建筑总公司（简称中国铁建，CRCC）。目前，中土集团已发展成为拥有中国铁路工程施工总承包特级资质的大型国有企业。同时通过承接铁路，公路，桥梁，疏浚，机场，港口开发工程和海外市场的市政工程等众多重点项目，已成为世界100强国际承包商之一。截止2020年12月，已在全球105个国家和地区建立了庞大的业务网络，遍布亚洲，欧洲，非洲，美洲和大洋洲，连续19年入选全球最大225家国际承包商百强行列，是中国铁建“海外优先”战略的重要外经平台。公司将“内实外美的全球公司”作为发展目标，着力搭建国际工程承包业务全产业链平台，并积极融入国内国际双循环的新发展格局。公司五大业务板块包括：中土智库、中土咨询、中土资产、中土工程、中土运营。公司文化核心为：勤奋、诚信、坚韧。中土海外(北京)人力资源管理有限公司是中土集团下属全资子公司，主要职责是代表中木集团进行人才招聘工作，向中土集团所属的境外市场派遣各类劳务人员（不含海员）。中土海外(北京)人力资源管理有限公司昆明分公司是中土海外(北京)人力资源管理有限公司在昆明市注册的分公司，主要职责是为中土孟加拉有限公司等中土南亚市场招聘各类需求人才，提供优质人才服务支持。历经6年的深耕奋斗，中土孟加拉有限公司现在拥有中方员工近100人，外方员工约1000人，在手合同额约25亿美元，在所辖的孟加拉国、斯里兰卡、印度、尼泊尔、马尔代夫五国形成了业主关系稳定、市场布局合理、多元化业务并举、属地化成效显著、团队战斗力强的局面。

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